Aperçu

La Great‑West, la London Life et la Canada‑Vie sont depuis longtemps profondément enracinées dans nos collectivités. Au fil des décennies, une multitude de personnes, de familles, d’entreprises et d’organismes ont pu compter sur notre engagement à remplir nos promesses. Nous nous efforçons d’être une entreprise responsable sur le plan social, en adoptant une approche proactive pour que toutes nos actions aient des répercussions positives.

Notre Déclaration sur les responsabilités envers la collectivité illustre notre approche en matière de responsabilité sociale d’entreprise à l’échelle du Canada. Pour commander des exemplaires gratuits de ce document, communiquez avec nous.

Notre engagement

Nous nous engageons à:

  • Bâtir La parfaite alliance communautaire
  • Solliciter l’engagement du personnel dans le milieu de travail et au sein de la collectivité
  • Gérer notre impact sur l’environnement
  • Privilégier l’investissement socialement responsable
  • Créer un milieu de travail qui favorise la santé psychologique

Bâtir La parfaite alliance communautaire

Les relations sont au cœur de notre réussite en affaires et du soutien que nous apportons aux collectivités. Dans le cadre de notre programme national de présence sociale La parfaite alliance communautaireMC, nous travaillons avec des organismes de proximité afin de mettre en œuvre des solutions novatrices et viables à long terme et d’établir une collaboration avec des intervenants pour répondre aux besoins des collectivités.

Le fait d’être une entreprise généreuse nous distingue de la concurrence. En tant que membre du Programme des entreprises généreuses d’Imagine Canada, nous respectons des principes de responsabilité sociale et des normes d’investissement communautaire.

Nous comptons parmi les entreprises généreuses d’Imagine Canada depuis plus de 20 ans. Au fil de ces années, nos dons à des organismes de bienfaisance au sein de collectivités canadiennes ont dépassé les 174 millions de dollars.

En savoir plus sur notre parfaite alliance communautaire

Solliciter l’engagement du personnel dans le milieu de travail et au sein de la communauté

Nos employés se mettent au service des causes qui leur tiennent à cœur, et nous reconnaissons leurs efforts.

Pour célébrer son 125e anniversaire, la Great‑West a remis 125 dons de 1 000 $ à des organismes de bienfaisance enregistrés au sein desquels ses employés agissent à titre de bénévole. Bon nombre d’employés à l’échelle de l’entreprise trouvent des moyens uniques et exceptionnels de faire du bénévolat. Le 125e anniversaire nous donne l’occasion de reconnaître leurs efforts et de promouvoir la valeur des œuvres de charité et des causes dans lesquelles ils s’investissent.

Gérer notre impact sur l’environnement

En 2015, nous avons déployé des efforts notables pour améliorer notre capacité à assurer le suivi et le partage de l’information concernant les moyens que nous prenons pour gérer notre empreinte écologique. Gérer notre empreinte écologique est le bon geste à poser pour le bien-être de nos partenaires et de nos collectivités de même que pour garantir la viabilité à long terme de notre entreprise. Cet engagement est intégré dans nos décisions opérationnelles et commerciales. Nous examinons toutes nos activités et cherchons les occasions en matière de réductions, d’améliorations et d’efficiences dans le but de limiter notre impact sur l’environnement et de rehausser la valeur de nos produits et services.

Grâce à ces efforts, l’exploitation canadienne de la compagnie figure sur la liste Canada 200 Climate Disclosure Leadership Index dressée dans le cadre du projet Carbon Disclosure Project.

Privilégier l’investissement socialement responsable

Par l’entremise de notre filiale GLC Groupe de gestion d’actifs Ltée (GLC), nous fournissons des services professionnels de gestion de placements de qualité et constants à l’égard de mandats de placement socialement responsables depuis plus de 15 ans.

En 2016, GLC est devenue signataire des Principes pour l’investissement responsable (PRI) des Nations Unies. L’initiative PRI a été établie par un réseau collaboratif d’investisseurs du monde entier afin de reconnaître l’importance croissante des questions relatives à l’environnement, à la responsabilité sociale et à la gouvernance d’entreprise dans le processus d’analyse des placements et de prise de décisions.

Par ailleurs, les mandats de placement socialement responsables de GLC donnent aux clients une façon significative de s’assurer que leurs placements privilégient un niveau élevé de viabilité environnementale, de responsabilité sociale et de gouvernance d’entreprise. Les clients tirent profit des services de gestion de portefeuille professionnels, de même que du processus de sélection et d’évaluation des placements socialement responsables.

Créer un milieu de travail qui favorise la santé psychologique

Par l’intermédiaire du Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la Great-West, nous collaborons avec des organisations qui partagent notre vision afin de faire la promotion d’un milieu de travail sain privilégiant la sécurité et la santé psychologiques des personnes. Reconnaissant le coût énorme que représentent les problèmes liés à la santé mentale pour la société, les entreprises et les familles, le Centre offre gratuitement des outils et des ressources à tout employeur désireux d’améliorer la sécurité et la santé psychologiques dans son milieu de travail. Notre entreprise a joué un rôle clé en contribuant à l’élaboration de la norme canadienne nationale sur la sécurité et la santé psychologiques en milieu de travail.